Uwarunkowania zarządzania talentami w przedsiębiorstwie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania / Monika Chodorek. – Toruń : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2016.
Współcześnie podstawowym źródłem rozwoju organizacji i podstawą kreowania przewagi konkurencyjnej na rynku jest wiedza i umiejętność uczenia się organizacji. Zarządzanie talentami stało się jednym z ważniejszych trendów i koncpepcji współczesnego zarządzania przedsiębiorstwami. Jest holistycznym podejściem służącym optymalizacji kapitału ludzkiego, które umożliwia organizacji uzyskiwanie zaplanowanych krótko- i długookresowych rezultatów poprzez budowanie kultury, zaangażowania, wydajności oraz kompetencji w oparciu o zintegrowanie działania w zakresie pozyskiwania, rozwijania i odpowiedniego rozlokowania utalentowanych pracowników, dokonywane w drodze identyfikowania ich wrodzonych predyspozycji i dopasowywania na ich podstawie do stanowiska, wspierając dążenia pracowników do osiągania jak najlepszych efektów dla dobra organizacji.
Celem niniejszej pracy jest próba odpowiedzi na pytanie : jakie czynniki wewnętrzne i zewnętrzne determinują zarządzanie talentami. Publikacja składa się z pięciu rozdziałów : Talent w teorii pozytywnego zarządzania (1) ; Zarządzanie talentami w organizacji (2) ; Metodyka badań empirycznych (3) ; Zarządzanie talentami w badanych przedsiębiorstwach (4) ; Przykłady dobrych praktyk zarządzania talentami – studia przypadków (5).
